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庆祝改革开放系列征文活动选登七:顺应新时代 开启新征程(轻工联典当)

来源:典当公司 发布时间:2018-11-22 15:19 浏览量:5895

顺应新时代  开启新征程

——关于如何加强“五个威利斯人”建设的思考

文│轻工联典当 孙璟

 

党的十九大概括和提出了习近平新时代中国特色社会主义思想,确立为党必须长期坚持的指导思想并写进党章;十三届全国人大一次会议把习近平新时代中国特色社会主义思想载入宪法,实现了从党的指导思想、国家指导思想的与时俱进。习近平新时代中国特色社会主义思想是在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下和十八大以来党经历的深刻革命性锻造中形成的,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶。这一思想内容丰富,包括“8个明确”和“14个坚持”,集理论与实际为一体,集战略与战术为一体,集认识论和方法论为一体,具有强大的真理穿透力、价值感召力、实践引领力和文化自信力。

作为一名基层党员,首先要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,认认真真学,原原本本学,着力在掌握精神实质上下功夫、在学深学透上下功夫、在融会贯通上下功夫,力求完整、准确地领会新思想、新论断、新要求,加强政治认同、思想认同和情感认同。同时,作为一名党员干部,还应做好学习的表率,带动和影响身边的党员群众一起学,通过有重点、分步骤、多层次的学习活动,确保将学习习近平新时代中国特色社会主义思想落实到支部的每一位党员、公司的每一位员工,切实发挥支部书记“主心骨”和“领头雁”的作用。

作为一名企业经营管理者,学习习近平新时代中国特色社会主义思想的出发点和落脚点应该是如何更好地推动公司发展,让习近平总书记新时代中国特色社会主义思想在公司落地生根、开花结果,形成生动实践。集团公司坚持全面推进学习威利斯人、创新威利斯人、活力威利斯人、和谐威利斯人、清廉威利斯人等“五个威利斯人”建设,切实肩负起打造“百年威利斯人”的重任,以实际工作成果来检验学习的成效。“五个威利斯人”建设不仅是重要的战略谋划,更具有开创性的指导意义,也为集团各企业的发展指明了前进的方向。

一、如何做到“学习威利斯人”

“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。”我们首先应该在企业 文化层面上建立起勤于学习、善于思考的理念、制度和习惯。经营班子、党员干部必须带头学习,才能形成浓厚的团队学习氛围。企业的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争,而只有始终坚持学习,才能确保我们的思想与时俱进,知识不断更新,能力持续提升。我们要形成适合我们自己的学习制度和学习方式,把对外交流和自主学习相结合,把广泛学习和专业研究相结合,通过“三会一课”、主题党日、业务研讨会、读书分享会等多种组织形式,结合公司业务开展和经营发展,保持终身学习的学习新常态,时时总结,处处积累,不断拓展发展思路,提高业务水平,提升企业管理能力。

 二、如何进行“创新威利斯人”

创新是企业发展的动力和源泉。唯有创新才能实现“变道”超车甚至“另道”超车。创新不是一朝一夕能轻易实现的,不仅需要扎实的积累、专业的研究和长期的思考,更需要秉持合作发展、融合发展、整合发展等发展理念,打通企业创新发展的任督二脉,坚持始终营造勇于创新的氛围和坏境,把创新的意识、创新的举措贯穿于企业经营管理全过程,实现经营模式、业务结构、营销方式、风险管控、制度设计、流程再造、激励约束等创新全覆盖。

坚持合作发展。这既是一种态度,也是借力发展的策略。公司要积极转变传统思维,在准确定位的前提下,打开合作的大门,寻求多方协作,寻找一切机会,突破业务领域,积极探索多赛道多领域全面出击,借力使力,优势互补,借船出海,借梯登高,开创工作新局面,实现企业新发展。从业务开展来说,关键是要找对项目,寻找合适的合作伙伴,以市场化为导向,建立互惠互利合作模式。合作不仅可以实现发展的共赢,更重要的是,通过合作,我们还要注重引进各种类型企业、团队先进的经营管理理念、运营方式、人才培养机制、信息化管理手段等,大胆吸收和借鉴适合企业自身特点,有利于企业发展的一切因素,提升自己的发展能力和水平。

坚持融合发展。看清宏观经济形势,把握住时代发展潮流,融入到最有利于中国梦的实现、最有利于满足人民对美好生活的向往和最有利于发展的行业中去。我国社会主要矛盾的变化,指明了解决当代中国发展问题的根本着力点,为企业发展提供了科学准确的认识前提。比如,按照浙江省委省政府打造“八大万亿产业”和“文化强省”的决策部署,高举文化产业发展大旗,集团积极致力于传承和发扬传统手工艺文化,紧紧围绕工艺美术这一核心领域,以“平台化、创新化、引领化”为导向,构建以文旅为主业的“3+1”业态格局,努力打造国内省级城镇集体资产投资运营平台。这样的战略规划和布局,不仅是基于自身现实的思考和决策,也是融合发展的具体实践。

坚持整合发展。主要是整合资源,形成合力,打造新优势,增强核心竞争力。就集团系统而言,集团总部是坐镇中军帐的“帅”,下属板块各展其长,实现产业链整合,尤其是金融板块与其他板块间可以形成产融结合,业务协同。通过板块间、企业间的有效协同和整合,既可以拓展业务规模,有效控制各类业务风险,更可以增强谈判能力,提升竞争力和综合实力。

三、如何打造“活力威利斯人”

进一步激发活力,增强内生发展动力,始终是企业发展的根本。动则活,僵必死。企业发展靠人,企无人则止。一方面,公司要以市场为导向,以党管人才为原则,不断完善关于人才选聘、干部培养、职业规划等系列人力资源机制,有效发挥激励约束的指挥棒作用,真正形成职务能上能下、员工能进能出、收入能增能减的生动实践,让想干事的有舞台,能干事的有机会,干成事的有获得感和成就感。另一方面,领导干部要坚持大局意识和责任意识,对自身高标准严要求,做好团队的表率。我们既是决策者又是执行者,既要把控好公司的发展方向和节奏,又要身先士卒,率先垂范,撸起袖子亲力亲为,带领团队勇往直前。要建立和完善容错纠错机制,坚持保护和激发广大员工的工作热情和创造力,坚持公司发展成果与员工共享的理念。

四、如何建立“和谐威利斯人”

和谐是一个动态的概念,需要方方面面的努力。 第一,要切实提升“意识形态工作是党的一项极端重要的工作的”思想认识,建立党政齐抓共管,广大员工共同参与的领导和工作机制,通过网站、微信群、公众号等各种途径弘扬主旋律,宣传正能量,注重沟通交流、谈心谈话,牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权,不容松懈。第二,要高度重视和切实加强企业文化建设,致力于打造和谐、包容、创新、超越、共享的企业文化,大力营造风清气正、和谐团结的生态环境,努力创造“你追我赶”、“互帮互助”的良性竞争氛围。最重要的是公司要健康快速发展,自信自强,让员工看到未来、有希望。只有在企业发展、效益提升的基础上,才能实现员工个人成长,才能逐步提高员工收入,让广大职工群众在企业发展中受益,在企业发展中提高获得感和幸福感。

五、如何保持“清廉威利斯人”

保持党的活力,坚持全面从严治党是习总书记治国理政的重要思想,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一。我们要保持清醒头脑,时刻牢记全面从严治党永远在路上,坚持用政治建设统领,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。 “打铁还需自身硬”。党员领导干部要始终保持纯洁性,清清白白做人,干干净净做事。无论顺境还是逆境,坚持纯粹的做人做事,坚持原则,守住底线。“人不以规矩则废,党不以规矩则乱”。要在工作学习中时刻警醒,以高度的觉悟性和自觉性要求自己,有定力、有方寸,走正道,讲正气。同时,要坚持制度管人,制度管事。信任不能代替监督,要在不断完善各项规章制度的前提下,坚持制度的刚性执行,确保公司各项工作都严格按照制度落到实处。

    深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,要大力弘扬理论联系实际的优良学风,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,真正做到学思用贯通、知信行统一。进入新时代,我们要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,顺应新时代、展现新作为,以提升企业发展质量和发展速度为己任,勇于担当,开拓创新,扎实苦干,开启“百年威利斯人”新征程。


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